為進一步加強干部管理，全面、客觀、準確地了解干部崗位職責履行情況，提升干部的綜合素質和工作能力，學校于7月12-13日組織開展了2019年度干部考核評議，全校39名處級干部、30名科級干部接受考核評議。?

為做好干部考核評議工作，學校專門成立了山東外國語職業技術大學干部考核領導小組，下設辦公室負責具體組織實施，并于考核評議前組織召開了處級干部述職評議動員會議。

考核評議根據職務層級，分場地、分批次進行，考核內容為2019年9月以來任處級、科級干部的德、廉、能、績、勤等方面的實際表現，重點考核干部履行崗位職責和工作實績情況。對處級干部的考核采取述職打分的方式，學校領導班子成員、被考核干部所在部門（單位）教職工參加打分。30名科級干部的考核由各部門（單位）成立干部考核小組負責評議實施。

這次干部考核評議，是我校全面落實黨的十九大報告關于“要加快一流大學和一流學科建設，實現高等教育內涵式發展”“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制”精神，全面推進干部人事制度改革，完善學校治理體系，實現第三次創業，為建設一流本科職業大學激發干部活力，營造干事擔當氛圍的一項重要工作。接受考核評議的干部普遍認為，一是通過回顧過去一年的工作，不僅總結了經驗和成績，更看到了自身在工作業績、敬業精神和創新能力等方面存在的差距。二是通過梳理規劃下一學年的工作思路和重點，明晰了如何使關于“建設職業教育創新發展高地的意見”和學校“六大戰略”在本部門落地落實的辦法和措施。三是通過接受評議，充分認識到作為中層干部以身作則、樂于奉獻、團結協作的重要性，今后一定要忠誠、干凈、擔當，以嶄新的面貌干事業、帶隊伍、塑形象。（新聞中心）